因工伤被要求写因个人原因的辞职报告，经济补

因工伤被要求写辞职报告，仍有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》等规定，工伤员工辞职不影响其获得应有的经济补偿，公司需按法规定赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，面临法律诉讼。
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处理此类问题，可协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，明确赔偿项目和金额；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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工伤辞职仍有补偿。操作如下：1.与公司协商，明确工伤赔偿项目、金额及支付方式；2.若公司拒绝赔偿，收集证据，如医疗记录、工伤认定书等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。