律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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儿子儿媳欠公公钱怎么处理
针对儿子儿媳欠公公钱的情况，首先需要明确借贷关系是否成立，然后根据不同情况采取相应措施。如果或若存在书面借款合同或借条，且内容明确约定了借款金额、还款期限等关键条款，则借贷关系清晰，公公可依据合同要求儿子儿媳还款。如果或若仅为口头约定，但有转账记录、聊天记录等证据能证明借款事实及金额，也可认定借贷关系存在。如果或若儿子儿媳承认借款事实但无力偿还，公公可与他们协商制定还款计划。如果或若儿子儿媳否认借贷关系，公公需收集充分证据证明借款合意和款项交付事实。 ✫✫✫✫✫有法
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高速发生事故怎么处理
高速发生事故后，首要任务是保障安全并规范处理。以下是具体的处理方式及不同情况的说明：高速发生事故应立即开启危险报警闪光灯，设置警告标志，并迅速将车辆移至不妨碍交通的地点，同时报警。1. 若存在车辆可以移动的情况：应在确保安全的前提下，先将车辆移至应急车道或服务区等不妨碍交通的地点，避免造成交通拥堵或引发二次事故。在移动车辆前，需对事故现场进行拍照留存证据，包括车辆碰撞位置、车辆整体情况、道路标线等。2. 若存在车辆难以移动的情况：应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置
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骑电动车撞人复查后赔偿多少钱
骑电动车撞人复查后的赔偿金额，要依据事故责任比例和复查后的实际损失来确定。在电动车撞人事故中，赔偿责任的划分主要依据事故双方的责任比例，复查后的赔偿金额则需结合复查产生的费用及其他实际损失综合计算。1. 如果电动车驾驶员在事故中承担全部责任，那么需要全额赔偿复查产生的医疗费、以及可能产生的误工费、护理费等合理费用。2. 若双方都有过错，按照各自过错的比例分担责任，赔偿金额也将按责任比例进行计算。例如，电动车驾驶员承担主要责任（如70%），则需承担复查相关费用的70%。3. 如果电动车驾
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非循环贷账户信息汇总里的授信总额和余额是什么意思
关于非循环贷账户信息汇总里的授信总额和余额，这两个概念有明确的定义和区别。非循环贷款授信总额是指银行一次性授予的贷款总额度，余额是指当前尚未偿还的贷款金额。如果或若存在贷款未提取的情况：此时授信总额即为银行审批通过的可贷总金额，余额为0，因为借款人尚未使用该额度。如果或若存在部分提取贷款的情况：例如授信总额10万元，借款人已提取5万元，那么余额就是5万元，且后续不能再提取剩余5万元额度（因为非循环贷额度不恢复）。如果或若存在部分还款的情况：假设借款人已提取10万元（授信总额
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撞车人员没受伤有误工费吗
撞车人员没受伤的情况下，是否有误工费需结合具体情况判断，并非绝对没有或一定有。如果或若存在因处理撞车事故而导致工作时间被占用，且确实产生了收入减少的情况，那么即使人员没受伤，也可能有权主张误工费。例如，车主为处理事故定损、维修车辆等事宜，不得不请假，导致当月工资被扣发。如果或若虽然发生了撞车事故，但人员没有受伤，且处理事故并未占用工作时间，也没有造成任何收入损失，那么一般不能主张误工费。比如，事故发生在休息日，车主自行在休息时间处理完毕所有事宜，未影响正常工作和收入
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意外砸坏别人车赔偿折损费怎么算
意外砸坏别人车的折损费计算需结合具体损失情况确定。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果车辆仅需维修即可恢复原有功能，折损费主要以维修费用为基础计算，即实际支出的零部件更换、工时费等合理维修开销。2. 若车辆因砸坏导致性能、安全性等核心功能受损，即使维修后仍存在市场价值下降，可主张车辆贬值损失，需通过专业评估机构评估确定具体金额。3. 若砸坏行为造成车辆完全报废，折损费则按照车辆损失发生时的市场价格计算，扣除车辆残值后确定赔偿数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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个人申请破产程序怎么办理
个人申请破产程序的办理，首要在于准备并提交相关材料。申请个人破产需要提交包括但不限于个人身份证明、财产状况说明、债务清单、收入证明等材料。如果或若存在债务确实无法清偿的情况，需详细梳理所有债务，包括债权人名称、债务金额、债务性质及形成原因等，确保债务清单的完整性和准确性，这是证明自身偿债能力不足的基础。如果或若存在财产状况确实无法满足债务清偿的情况，财产状况说明需详细列出所有资产，无论是房产、车辆、存款、股票等有形资产，还是知识产权等无形资产，同时也要说明负债情况，
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公司工资问题怎么解决
公司工资问题是职场中常见的纠纷，解决方式需根据具体情况选择。上班工资问题应通过协商或法律途径解决。如果或若存在公司克扣或拖欠工资的情况，员工应首先与用人单位进行友好协商，明确工资支付的具体时间和方式，争取达成一致意见，这是最快捷高效的解决方式。如果或若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、银行流水等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果或若对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，
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辞职后结算工资扣900多正常吗
辞职后结算工资被扣900多元是否正常，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果用人单位无法提供合法扣薪依据，扣900多元工资的行为属于违法克扣。若存在以下情形，用人单位可能有权依法扣除部分工资：1. 若劳动者违反劳动合同中关于服务期、保密义务或竞业限制的约定，给用人单位造成损失，用人单位可按约定扣除工资用于赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。2. 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失（如工作失误导致设备损坏、客户流失等），用人
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公司不买社保工资含补贴吗
关于“公司不买社保工资含补贴吗”，工资中包含社保补贴的做法不合法。如果公司未依法为员工缴纳社会保险，而是将社保补贴包含在工资中发放，这种行为违反了《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求公司补缴社保。若存在劳动合同中明确约定“工资包含社保补贴”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张公司补缴社会保险。若存在公司以“员工自愿放弃社保”为由发放补贴，即使员工签署了相关协议，该协议也不具备法律效力，公司仍需承担补缴社保的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话