公司不买社保工资含补贴吗

关于“公司不买社保工资含补贴吗”，工资中包含社保补贴的做法不合法。如果公司未依法为员工缴纳社会保险，而是将社保补贴包含在工资中发放，这种行为违反了《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求公司补缴社保。若存在劳动合同中明确约定“工资包含社保补贴”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张公司补缴社会保险。若存在公司以“员工自愿放弃社保”为由发放补贴，即使员工签署了相关协议，该协议也不具备法律效力，公司仍需承担补缴社保的责任。
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针对“公司不买社保工资含补贴吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合您的问题，公司不买社保而将社保补贴包含在工资中，属于未依法为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的情形，违反了上述法律规定。无论双方是否约定工资包含社保补贴，均不能免除公司的法定义务，因此该做法不合法，员工有权要求公司补缴社保。
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面对“公司不买社保工资含补贴吗”的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等材料，重点标注工资中是否有“社保补贴”相关名目，证明公司未缴纳社保且以补贴形式替代的事实。2、向社保经办机构投诉：携带上述证据向当地社保局提交书面投诉材料，要求责令公司补缴社会保险。社保部门有权对公司进行查处并强制补缴。3、与公司协商沟通：明确告知公司缴纳社保是法定义务，要求其停止发放社保补贴并依法参保。可要求公司出具书面补缴承诺，避免口头约定无据可依。4、咨询劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保或赔偿因此造成的损失（如医疗费、养老金差额等）。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司配合程度以及自身维权成本，建议优先通过社保部门投诉或仲裁途径解决。如果您需要更详细的维权步骤或证据整理指导，欢迎进一步咨询专业律师。
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“公司不买社保工资含补贴”的做法可能带来以下法律风险点：1、员工无法享受社保待遇的风险。例如，员工生病住院时，因公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，需自行承担全部支出。若发生重大疾病，可能面临高额医疗费用压力，而公司需对此承担赔偿责任。2、公司被行政处罚的风险。社保经办机构查实公司未依法缴纳社保后，会责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司欠缴10名员工社保费共计50万元，逾期未补缴，可能被处以50万至150万元罚款，并需补缴本金及滞纳金。