公司要求退还已发奖金怎么办

公司要求退还已发奖金，是否需要退还需结合奖金发放的具体原因和依据综合判断。以下分不同情况为您详细说明：1. 若奖金发放存在明显计算错误（如小数点错误、金额重复发放），或基于员工提供的虚假业绩数据、伪造材料获得，公司有权要求退还。这种情况下员工取得奖金属于没有法律根据的不当利益，公司可依据《民法典》主张返还。2. 若奖金是公司根据规章制度、劳动合同约定或绩效考核结果自愿发放，且发放过程中员工无过错，公司事后单方面以经营状况变化、政策调整等理由要求退还，员工有权拒绝。此时奖金属于员工合法劳动报酬或激励所得，公司无权随意收回。3. 若双方对奖金发放条件存在争议（如公司主张需完成特定附加任务但未书面明确，员工认为已满足发放条件），需结合公司规章制度、沟通记录等证据确定奖金性质。若证据显示奖金发放符合约定条件，员工无需退还；反之则可能需要返还。
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针对“公司要求退还已发奖金怎么办”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条（2020年版本）明确规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”在公司要求退还已发奖金的场景中，若奖金发放属于“没有法律根据”的情形（如公司因计算错误多付奖金、员工通过欺诈手段获取奖金），则员工获得奖金构成不当得利，公司作为受损失方有权要求退还。例如，公司财务误将1万元奖金打成10万元，员工实际应得1万元，超额的9万元即属于“没有法律根据”的利益，公司可依据该条款主张返还。反之，若奖金发放有合法依据（如符合劳动合同约定的绩效奖励条件），员工取得奖金具有法律根据，公司则无权以不当得利为由要求退还。因此，判断是否需要退还的核心在于员工取得奖金是否存在合法依据。
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面对公司要求退还已发奖金的情况，您可以采取以下实用行动建议，以合法维护自身权益：1. 核实奖金发放依据：首先查阅劳动合同、公司规章制度、奖金发放通知、绩效考核文件等书面材料，确认奖金发放的条件、标准和性质。这能帮助您明确奖金是否属于应得的合法收入，还是存在发放错误。2. 与公司书面沟通并留存证据：主动与公司人力资源或财务部门沟通，要求其书面说明要求退还奖金的具体理由、事实依据和法律依据。沟通过程中注意录音（在合法前提下）或保存邮件、微信聊天记录等，作为后续维权证据。3. 拒绝无合法依据的退还要求：若经核实奖金发放符合约定条件，公司无正当理由要求退还，可书面回复拒绝，并阐明理由（如引用劳动合同条款、规章制度规定），明确表示奖金为合法所得，不予退还。4. 咨询专业律师评估风险：若与公司沟通无果或对奖金性质存在争议，及时咨询专业律师。律师会根据您提供的证据（如合同、沟通记录等）分析公司要求是否合法，评估您拒绝退还的法律风险，并提供针对性应对策略。选择解决方案时，重点考虑奖金发放是否有明确书面依据、公司要求退还的理由是否符合法律规定以及自身是否存在过错（如是否提供虚假信息获取奖金）。若您对上述分析仍有疑问，或需要进一步制定应对方案，建议联系律师进行详细咨询。
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公司要求退还已发奖金的过程中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意：1. 不当得利返还风险：若奖金发放确属公司计算错误或员工通过欺诈手段获取，员工拒不退还可能面临公司以“不当得利”为由提起诉讼的风险。例如，公司在年终奖核算时，因系统故障将员工A的奖金1.2万元误发为12万元，员工A明知金额错误却拒不退还，公司可依据《民法典》第一百二十二条起诉要求返还10.8万元及利息。此时员工不仅需退还超额部分，还可能承担案件诉讼费。2. 劳动合同解除风险：若员工拒绝退还应返还的奖金（如基于虚假业绩获得的奖金），公司可能以“严重违反规章制度”或“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工B为获得季度奖金，伪造客户签约合同，公司发现后要求退还奖金并解除劳动合同，员工B主张奖金已消费无法退还，公司据此解除合同，劳动仲裁或法院通常会支持公司的解除决定。