新单位不买社保是不是可以一直领失业金

关于新单位不买社保是否可以一直领失业金，答案是否定的。如果新单位不买社保，但您已在该单位实际就业（如签订劳动合同、接受管理、获取劳动报酬等），则属于已重新就业，不符合失业金领取条件中的“失业状态”要求，不能继续领取失业金。若新单位不买社保，且您并未在该单位实际提供劳动、建立劳动关系（如仅口头约定但未实际入职），此时您可能仍处于失业状态，但仍需满足失业金领取的其他条件，如失业前失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
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新单位不买社保不可以一直领失业金，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第四十五条明确规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”这里的核心在于“失业人员”这一身份界定。当您进入新单位工作时，即使新单位未为您购买社保，只要您与新单位之间建立了事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作并获取劳动报酬），您就不再属于“失业人员”，也就不符合领取失业保险金的前提条件。因此，无论新单位是否购买社保，实际就业状态都会导致您丧失领取失业金的资格。
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针对新单位不买社保时能否领取失业金及后续处理，以下是几点实用行动建议：1、核实就业状态：首先明确自己是否与新单位建立了实际的劳动关系。若已实际为新单位工作、领取工资，则属于已就业，应停止领取失业金；若仅是口头协商或未实际入职，则可能仍处于失业状态。2、咨询当地社保部门：携带身份证、劳动合同（如有）、工资流水等材料，向当地社保局或失业保险经办机构详细说明新单位不买社保的情况，咨询自己是否还符合失业金领取条件。3、要求新单位缴纳社保：新单位不为员工缴纳社保是违法行为，您可以向新单位提出缴纳社保的要求，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身社保权益。4、办理失业金停发手续（如已就业）：如果确认已在新单位实际就业，应主动向失业保险经办机构办理失业金停发手续，避免因违规领取而产生退还和罚款的风险。选择解决方案时，重点考虑自身是否处于实际就业状态以及是否符合失业金领取的法定条件，同时优先保障自身社保权益的落实。若对自身情况判断不清，建议及时联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
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在新单位不买社保却试图领取失业金的情况下，可能会面临以下法律风险点：1、违规领取失业金的退还及罚款风险。例如，小王在新单位工作后，明知单位未买社保但继续领取失业金达3个月，后被社保部门核查发现。根据相关规定，他不仅需要退还已领取的失业金（假设每月2000元，共需退还6000元），还可能被处以一定比例的罚款，同时影响个人征信记录。2、丧失未来失业金领取资格的风险。如果因在新单位不买社保时违规领取失业金，导致社保部门认定其存在骗取失业保险待遇的行为，可能会被暂停或取消未来一定期限内的失业金领取资格。比如，小李因上述情况被处罚，在其下次失业且符合条件时，可能无法正常申领失业金，影响其在真正失业时的生活保障。