员工起诉公司未签劳动合同

员工起诉公司未签劳动合同，若胜诉，公司可能面临支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工能证明与公司存在劳动关系且公司未签订劳动合同，公司可能需要支付额外的工资赔偿。此外，公司还可能因违反劳动法规而受到行政处罚，如警告、罚款等。
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员工在准备证据时，可根据具体情况采取不同策略：1. 若公司有固定的工资发放记录，可提供工资条、银行流水等作为工资支付凭证；2. 若公司有电子考勤系统，可截图或打印考勤记录；3. 若无直接证据，可寻求其他同事的证言，证明在公司工作的事实。同时，注意保留与公司的沟通记录，如邮件、短信等，也可作为辅助证据。
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为避免未签劳动合同引发的纠纷，公司应：1. 严格执行《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；2. 加强人力资源管理，确保所有员工都有合法的劳动合同；3. 定期对员工进行劳动法规培训，提高员工的法律意识；4. 建立完善的档案管理系统，妥善保存员工的劳动合同及相关资料。