员工重大疾病，公司应依法处理，不得随意辞退。依据《劳动法》，医疗期内员工需休息，公司应批准；医疗期满不适应工作，可培训或调岗。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重病需处理。具体操作：1. 确认医疗期，批准休假；2. 医疗期满评估工作能力，可培训或调岗；3. 仍不适应，依法辞退并给予补偿。确保每一步都符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工重大疾病，公司可依法批准休假、培训调岗或辞退。选择时应考虑员工医疗期、工作适应能力及公司规定，确保合法合规，维护双方权益。
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