电子厂收17岁的吗

电子厂一般不得招用17岁未成年人从事危重劳动。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，如果从事危重劳动是受到限制的，需要遵守国家相关规定。电子厂如果招聘17岁员工，需确保所从事的工作不属于危重劳动范畴，并需遵守相关法律法规，保障其合法权益。提醒：若电子厂明知故犯，违规招用未成年工从事危重劳动，或未履行相应的保护义务，导致未成年人权益受损，问题便较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 若电子厂招用17岁员工从事非危重劳动，且符合国家规定，则无需特殊处理，但需确保工作环境安全，保障员工权益。2. 若电子厂违规招用17岁员工从事危重劳动，员工或监护人可向劳动监察部门举报，由监察部门进行调查处理，对违规行为进行查处。3. 若电子厂的行为导致未成年工权益受损，员工或监护人可收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求赔偿损失。4. 在维权过程中，员工或监护人可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，也可通过媒体曝光等方式，加强社会监督，推动问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理电子厂招用17岁员工的问题，主要有以下几种方式：一是劳动监察部门的行政监管，对违规行为进行查处；二是劳动仲裁或诉讼，维护未成年工的合法权益；三是社会监督与举报，鼓励公众对违法行为进行举报。选择方式时，需根据具体情况判断。若权益受损较轻，可先尝试与电子厂协商；若协商无果或权益受损严重，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过仲裁、诉讼等途径维权。