公司放长假工资低于最低标准怎么办

公司放长假工资低于最低标准，若违反劳动合同则违法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，若公司未履行劳动合同约定，损害员工权益。长期低于最低标准，可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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工资低于标准，可这样处理：1. 与公司沟通，明确工资发放依据，要求按合同或法规调整；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队投诉；3. 投诉后未改善，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4. 仲裁不服，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司放长假工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。