上班未转正被辞退怎么办

工作未转正被辞退时，不少人因经验不足易犯错，以下是需避免的常见错误：
1. 不确认辞退理由就离职：被辞退后若未向单位明确了解理由便离职，后续维权时难以确认单位行为合法性，也无法针对性收集证据。
2. 随意签署离职文件：部分单位会要求签署自愿离职申请等文件，若未仔细阅读就签字，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利，这些文件可能被单位用作员工自愿离职的证据。
3. 忽视证据收集：因转正时间短而不重视留存工作相关记录（如邮件、任务安排、考核反馈等），纠纷发生时会因缺乏证据难以维权。
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关于工作未转正被辞退的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有明确规定，可作为判断依据。
该法条指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...”。试用期内辞退员工，需同时满足三个条件：一是单位有明确且在招录时告知员工的录用条件；二是员工试用期工作表现未达该条件；三是单位有充分证据证明员工不符合条件。若符合以上全部条件，辞退合法；反之，若单位未明确录用条件、未有效考核或无证据证明，仅以“未转正”辞退，则违法。
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工作未转正被辞退的处理，还可能涉及特殊情况或例外情形：
1. 工作表现突然下降有合理原因：若因突发疾病、家庭重大变故等合理原因导致试用期内工作表现下降，单位不能直接以此认定不符合录用条件辞退。此时单位应先了解情况，若你能提供证明且原因属实，单位需给予调整期或协助，否则构成违法解除。
2. 单位未提供必要支持：试用期内若单位未按约定或法律规定提供岗前培训、工作指导或必要工作条件，导致你无法达标，单位以“不符合录用条件”辞退则不合法。此时你有权主张违法解除并要求赔偿，因为员工不符合条件需排除单位未履行义务的情况。
3. 员工拒绝签劳动合同：若你因自身原因拒绝在试用期内签订书面劳动合同，且单位已书面通知你而你仍拒绝，单位依据法律辞退你时，可能无需支付未签合同的双倍工资赔偿，但需证明辞退理由合法（如你存在其他符合《劳动合同法》第三十九条的情形）。
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工作未转正被辞退，首先需判断单位辞退行为是否合法，以下分情况分析：
1. 若单位能证明你在试用期间不符合录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿。“不符合录用条件”需单位在招聘时明确设定，且有客观考核标准及证据支持。
2. 若单位无法证明你不符合录用条件，或辞退理由非上述情形（如无理由辞退、因怀孕等歧视性理由辞退），则属于违法解除，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金。