居家办公期间公司不缴纳社保，员工有权要求公司依法补缴。
在职期间，公司应当为员工缴纳社保。
1. 若员工与公司存在合法有效的劳动合同，且处于在职状态（包括居家办公），公司未办理社保登记：员工可要求公司立即办理登记并补缴欠缴的社保费用。
2. 若公司已办理社保登记，但未为居家办公的员工缴纳社保：员工可要求公司补缴对应期间的社保费用，包括单位应缴部分和代扣代缴的个人部分。
3. 若公司以居家办公为由拒绝缴纳社保：该理由不成立，员工可通过投诉或仲裁维护权益。
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针对居家办公公司不缴社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 居家办公属于员工在职期间的正常工作形式，不影响劳动关系的成立。只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为其办理社保登记并缴纳社保。若公司未履行该义务，员工可依据此条款要求公司补缴，若公司拒绝，还可向社保行政部门投诉，要求公司承担相应法律责任。
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居家办公公司不缴社保时，员工需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分员工未及时收集劳动合同、工资条等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实，影响维权结果。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道或应当知道公司未缴纳社保之日起一年内未采取维权行动，可能丧失胜诉权。
3. 轻信公司口头承诺：部分公司可能以“后续补缴”为由拖延时间，员工若轻信口头承诺而不采取实际行动，可能导致社保补缴问题迟迟无法解决，影响自身社保权益。
若您已出现上述错误操作或对维权流程有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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居家办公公司不缴社保的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 员工自愿放弃社保缴纳：部分员工可能因个人原因（如希望增加到手工资）与公司签订自愿放弃社保的协议，但根据法律规定，该协议无效，公司仍需为员工缴纳社保。不过，若员工以此为由要求公司补缴社保，可能需要先向公司退还已领取的“社保补贴”（若有），增加维权成本。
2. 公司已办理社保登记但未按时缴费：若公司已为员工办理社保登记，但未按时缴纳社保费用，员工可要求公司补缴欠费部分及滞纳金。但如果公司因经营困难等原因申请缓缴社保，且经社保行政部门批准，员工需等待缓缴期满后再要求公司补缴。
3. 员工与公司存在非全日制劳动关系：若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司只需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老保险、医疗保险等其他社保。但需注意，非全日制劳动关系需符合法定条件（如每周工作时间不超过24小时），若公司以非全日制劳动关系为由不缴纳社保，但实际员工工作时间超过法定标准，员工仍可要求公司缴纳全部社保。

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