工伤后单位告知不用上班怎么办

您问的“受工伤后不让上班怎么办”，最直接的解决方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若工伤认定已完成且处于停工留薪期内，公司不让上班属于违法。根据规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，公司需保障职工合法权益。
若工伤认定尚未完成，公司可能因不确定是否为工伤而暂时不让上班，此时您应尽快完成工伤认定，明确自身权益。
若医疗期已结束，您身体恢复具备上班条件，公司却仍不让上班，您有权要求公司安排岗位。若公司无正当理由拒绝，您可通过法律途径维权。
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“受工伤后不让上班”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **公司经营困难调岗或裁员**：若公司确实经营困难需调整岗位或裁员，必须符合法律规定。对工伤职工，公司应优先保障其权益，调岗需考虑身体状况，裁员需符合法定程序，否则不让上班的行为仍违法，会影响工伤待遇及工作权利。
2. **职工违规行为**：若您受工伤前后存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能以此为由不让上班。但公司需提供充分证据证明违规行为及关联性，否则不能剥夺您的合法权益，此类情形会增加维权难度。
3. **工伤职工拒绝合理调岗**：若医疗期结束后您不能从事原工作，公司为您安排合理新岗位，而您拒绝接受，公司可能不让上班。此时需判断调岗是否合理，若合理且您拒绝，公司行为可能有依据，影响您复工主张的支持。
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“受工伤后不让上班”可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您在事故发生之日起一年内未及时申请仲裁，可能超过时效，无法通过仲裁维权。例如，某职工2023年1月受工伤，公司不让上班，他直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. **经济损失风险**：公司不让上班期间若不支付停工留薪期工资等工伤待遇，您将面临收入及待遇损失。比如，某职工停工留薪期3个月，公司未支付工资，该职工将损失3个月工资。
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针对“受工伤后不让上班怎么办”，法律依据为您提供支持：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”。您受工伤处于医疗期内时，公司不让上班并试图解除劳动合同等行为，均违反该规定。
《工伤保险条例》（最新版）第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”。公司不让上班且不支付相应待遇，同样不符合此规定。
综上，公司的行为违反上述法律法规，您有权通过合法途径维护自身权益，如有需要可咨询我为您提供解答。