合同未到期,被辞退,可以主张哪些赔偿

合同未到期被辞退，可主张经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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被辞退可索赔。操作如下：1. 确认辞退原因，保留证据；2. 与用人单位协商，要求经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。