关于“干活五天不给工资违法吗”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
该法第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调周期，而非必须满一个月。只要劳动者提供了实际劳动（如仅工作五天），用人单位就有义务支付报酬，不得无故拖欠。
您已工作五天，与单位形成劳动关系（事实劳动关系同样受法律保护），单位未支付工资的行为直接违反上述法律，您有权追讨这五天的工资。
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处理“干活五天不给工资”问题时，以下常见错误会影响维权效果，需特别注意：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因工作时间短，未留存考勤记录、沟通记录等，导致后期无法证明劳动关系及工作天数，单位可能否认雇佣关系，维权陷入被动。
2. **采取过激行为**：索要工资无果后，若采取堵门、吵闹、破坏财物等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，反而阻碍工资追讨。
3. **错过维权时效**：虽拖欠时间短，但劳动仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。若长期未维权，可能因超过时效无法通过仲裁追回工资。
若不确定自身操作是否有误，或想了解正确维权步骤，可咨询我为您解答。
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“干活五天不给工资违法吗”——答案是肯定的，单位拖欠五天工资属于违法行为。
若双方已建立劳动关系（无论是否签书面合同），且您已按约定提供五天劳动，单位就必须依法支付工资，不得无故拖欠。
若单位以“试用期”“未干满一个月”为由拒付，该理由不成立：即使试用期，只要提供劳动就需支付工资，且工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
若单位因经营困难暂时无法支付，需与您协商延期支付，不得恶意拖欠，否则仍属违法。
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处理“干活五天不给工资”时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **约定支付周期未到**：若双方约定工资支付周期（如月底支付当月工资），而您工作五天时尚未到约定时间，单位未支付不属违法拖欠，需等待到约定时间再要求支付，但约定周期必须合法且不得无故拖欠。
2. **劳动成果存在严重问题或造成重大损失**：若因您自身原因（如工作失误）导致成果质量严重不达标，或给单位造成重大经济损失，单位可依据合法规章制度或约定要求您赔偿，工资扣除后不得低于当地最低工资标准，此时未足额支付可能有正当理由，但单位需就损失和扣除依据举证。
3. **不可抗力导致无法按时支付**：如遇地震、洪水等自然灾害，单位生产经营受严重影响暂时无法支付工资，可与您协商延期支付，不属于无故拖欠，但需在不可抗力消除后及时支付。

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