未结清的工资怎么处理，没签劳动合同有影响吗

公司解雇未结清工资，应先与公司协商或申请劳动仲裁。未签劳动合同，依据《劳动合同法》，公司可能需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资及赔偿。
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处理未结清工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充足程度等决定。
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被解雇工资未结，先协商。具体操作：1.与公司人事或财务沟通，明确工资结算时间及方式；2.若协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。