单位不买养老保险的法律风险主要有两类：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道权益受损后1年内申请仲裁，超期可能丧失维权权。比如员工3年后才发现未缴社保，就可能因过时效无法追偿。
2. 经济损失风险：退休后无法领养老金，工伤、医疗等也不能享受保险待遇，需个人承担全部费用。例如员工因病住院不能报销，造成经济损失。
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单位不买养老保险是违法行为，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期缴纳/补足，还可查询账户、划拨费用、加收滞纳金或罚款。比如员工可向社保部门举报要求补缴，单位可能需赔偿滞纳金。
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单位不买养老保险属违法行为，员工有权依法维权。需注意：
1. 丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月均工资发放，用于丧葬支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例，发给由其生前提供主要生活来源的无劳动能力亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
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单位不买养老保险的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位破产/注销：若已无实际经营能力，即便员工胜诉，也可能无法获得补缴或赔偿。
2. 员工自愿放弃社保：部分员工为提高工资主动放弃参保，但法律上该行为无效，单位仍需补缴。
3. 单位经济困难：确有困难的单位可与员工协商延期缴纳，但需经社保机构同意，否则仍属违法。

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