请假不批扣工资吗

请假不批是否扣工资需结合请假类型与法律规定综合判断。
1. 若请假类型为法定强制休假（如年假、产假、婚假）：公司无正当理由不批准时，不得扣工资。法定休假是劳动者的基本权利，公司拒绝批准本身违法，扣工资更是对劳动报酬权的侵害。
2. 若请假类型为事假：公司未批准事假，员工仍缺勤的，公司可按规章制度扣减相应工资。事假需经公司审批，未经批准的缺勤属违纪，公司有权依规处理。
3. 若请假类型为病假：员工提供合法病假证明后，公司不批准的，不得扣工资。病假的核心是医疗需求，而非公司审批，只要证明真实有效，公司必须保障病假待遇。
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请假不批扣工资的处理过程中，可能存在一些法律风险点，需要你特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如：员工2023年1月发现2022年12月工资因请假不批被克扣，若2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能不予受理，员工无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：员工仅保留请假申请记录，未留存公司拒批的证据（如HR的拒绝邮件、聊天记录），公司辩称“未收到请假申请”时，员工因证据链不完整，无法证明“请假被拒”的事实，导致维权失败。
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关于请假不批扣工资的问题，我国劳动法律法规有明确规定，为直接回复提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”
结合问题分析：若员工申请的是法定年假、产假等，公司不批属违法，扣工资违反《劳动法》第五十条；若申请病假并提供合法证明，公司不批仍扣工资，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；若申请事假未批仍缺勤，公司依规扣工资则符合《劳动法》中“按规章制度管理”的原则。
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请假不批扣工资的处理结果，可能会因一些特殊情况或例外情形发生变化，以下是需要关注的情形。
1. 公司规章制度未依法公示：若公司以“违反请假制度”为由扣工资，但该制度未通过员工手册、内部培训等方式依法公示，员工不知情的，制度对员工无约束力，公司扣工资的行为违法。例如：公司规定“事假未批扣3倍工资”但未公示，员工请假未批后，公司按此规定扣工资，员工可主张扣减无效。
2. 紧急情况未按流程请假：员工因突发紧急情况（如家人生病、意外事故）无法按公司流程请假，事后及时补交证明并说明情况的，公司不得仅以“流程不符”拒批并扣工资。例如：员工孩子突然高烧，深夜送医未提前请假，次日提交医院病历和缴费记录，公司仍以“未提前申请”扣工资，属违法行为。
3. 公司恶意拒批法定休假：公司为减少用工成本，恶意拒绝批准员工的法定年假、产假，员工被迫缺勤后扣工资的，不仅需补发工资，还可能面临劳动监察部门的处罚。