工厂强制加班是可以投诉的，且投诉会有实际效果。这种行为违反劳动法规定，处理方式需结合具体情况分析：
1. 若工厂未与员工协商、未征得工会同意就强制加班，员工有权拒绝并投诉。因为法律规定，加班必须协商，工厂单方面强制属违法。
2. 若工厂安排的加班时间超过法定限制（每日超3小时或每月超36小时），即使协商过，超出部分也不合法，员工可就超限时段投诉。
3. 若工厂因员工拒绝强制加班而扣工资、降职或解雇，员工除投诉强制加班外，还可追究工厂的违法处分责任。
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工厂强制加班可能带来法律风险，员工需留意：
1. 工厂面临行政处罚：依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可对其罚款。若经责令改正后仍强制加班，罚款可能增加。例如某电子厂，因长期强制员工每日加班4小时且未协商，被劳动监察部门罚款5万元并责令支付加班费。
2. 员工健康权受损：长期强制加班会让员工过度劳累，引发健康问题。比如某服装厂员工，因工厂强制每月加班超100小时，患上严重神经衰弱，虽获赔偿，但身体健康已受影响，且维权耗时较长。
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员工处理工厂强制加班时，容易因错误操作影响维权效果，需注意：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工因不满强制加班而采取此类行为，可能被工厂以“违反规章制度”为由处罚，甚至拒付工资，导致自身被动。正确做法是通过合法途径投诉，而非对抗。
2. 未保留证据直接投诉：投诉时若无法提供加班通知、考勤记录等证据，劳动监察部门可能因缺乏依据难立案，导致投诉无果。建议在投诉前有意识地收集和保存相关证据。
3. 超过投诉时效：劳动保障监察投诉时效一般为2年（从违法行为发生之日起算）。若员工长期容忍，超过时效后再投诉，可能无法通过监察程序维权，需及时主张权利。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更有效的维权方式，欢迎咨询我，我会为您提供专业指导。
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工厂强制加班投诉的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”工厂强制加班直接违反了该条款中的“经与工会和劳动者协商后”的前置程序要求，以及对加班时长的限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”工厂强制加班属于“强迫劳动者加班”的情形，员工据此向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂改正并依法处理，因此投诉具有明确的法律依据和法律效力。

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