处理公司安排的外省工作时，要避开以下错误： 1、盲目拒或擅自离职：仅拒安排不协商，或直接离职，公司可能以违反规章处理，损害权益。 2、忽视证据保留：不保存劳动合同、通知、沟通记录等，纠纷时缺证难维权。 3、轻信口头承诺：对待遇、期限等口头约定无书面确认，公司可能不认，利益受损。 若已犯错或存疑问，可咨询我获取解答，避免损失扩大。
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公司安排外省工作，存在以下法律风险： 1、解除合同风险：拒安排时，公司或以“不服从安排”解约。例如合同约定工作地点可依业务调整，你无正当理由拒去外省，公司或依据合同和规章解约。 2、报酬福利风险：到外省后，劳动报酬、福利补贴可能与承诺不符。如口头承诺高额补贴，实际发放时大幅削减，经济利益受损。
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公司安排外省工作是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更文本由双方各执一份。” 公司安排外省工作属劳动合同“工作地点”变更：若合同已明确工作地点，公司必须协商一致并签书面变更协议，否则单方面变更不合法。若合同未明确或约定公司可调整，公司也需确保调整合理，不得滥用权利，否则仍违法。
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公司安排外省工作是否合法，核心看是否符合合同约定及法律规定，分情况分析： 1. 若合同明确工作地点为当前省份/城市，公司未经同意擅自安排外省，属变更核心内容，通常不合法。 2. 若合同约定工作地点为全国/含外省，或公司有权依业务调整且约定合理，公司在符合条件下安排外省工作可能合法。 3. 若为临时性短期项目支援，未改变合同主要履行地，未对生活造成重大影响，一般也视为合法。

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