在《劳动合同法》框架下，员工面对工作地点变更时，可根据具体情形选择不同应对方式，具体如下：
1. 若劳动合同明确约定了具体工作地点，用人单位未经协商一致单方面变更，员工有权拒绝前往新地点，并要求继续履行原合同。若用人单位因此解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
2. 若合同约定的工作地点为宽泛区域（如“本市”“某省”），且变更后的新地点仍在该区域内，同时未对员工工作生活造成显著不利影响（如通勤时间在合理范围内、提供班车或交通补贴等），员工通常需配合用人单位的合理调整。
3. 若变更后的工作地点超出合同约定范围，或虽在约定范围内但对员工工作生活造成重大不利影响（如跨市搬迁且未提供任何补偿或便利措施），员工有权拒绝变更，并可与用人单位协商解除合同，要求支付经济补偿金。

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