上班期间跟同行打架怎么处理?

上班期间打架，单位一般不担责。因打架受伤非工伤，单位无需担责。《工伤保险条例》规定，打架受伤不属工伤范畴，单位不承担责任。若不及时处理，可能导致事态升级，影响工作环境与秩序。
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上班打架处理：
1. 轻微冲突：立即制止，分开双方，进行内部调解。
2. 较严重冲突：报公司安保，记录事件，按公司规定处理，如扣罚工资或警告。
3. 严重冲突致伤：先急救，再报警处理，公司可能需配合警方调查，并提供相关监控。
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处理上班打架事件，常见方式为调解与纪律处分。首先尝试内部调解，化解矛盾；若调解无果，则依据公司规定进行纪律处分。选择处理方式时，需考虑事件严重性与双方态度，公正且及时地处理。