没交离职报告就拖欠工资

如果用人单位以未交离职报告为由拖欠工资，这是不合法的。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未交离职报告并非用人单位拖欠工资的合法理由。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，若协商无果，可申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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从法律角度，劳动者要确保有效要回被拖欠的工资，应：保留好劳动合同、工资条等证据；及时与用人单位沟通，要求支付工资；若协商无果，立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，寻求法律援助或聘请律师代理仲裁或诉讼，确保自身权益得到充分保障。
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在未交离职报告的情况下，劳动者要回被拖欠的工资途径有：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。这些步骤需按顺序进行，不可跳过仲裁直接诉讼。