想了解，公司无故推迟发工资想辞职直接走有啥后果?

无故推迟发工资，直接辞职可能违法。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知单位，否则可能承担违约责任。单位不发工资违法，但直接走可能导致失去法律保护，无法有效维权。
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推迟发工资想辞职，先冷静。操作如下：1. 与单位沟通，要求发放工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，快速介入；3. 或准备证据，申请劳动仲裁，维护权益；4. 仲裁不满，可向法院起诉，寻求最终裁决。
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对公司无故推迟发工资，常见处理方式是先与单位沟通，无果后向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，举报快速但可能不如仲裁彻底，仲裁需时间但裁决有法律效力。